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蒋春启专门来找陈俊说一说企业管理的问题。
陈俊懂的是技术，对企业管理并不擅长，所以才需要蒋春启。而事实上是从蒋春启接手内部管理后，趁机确实没问琐事操过心，有什么想法很多时候只需要说一声，蒋春启就能做得甚至比他之前预想的还要到位。像之前有女员工对陈俊做出非分举动这种事就再也没发生过。
而现在蒋春启来找他，同样也是为了企业管理问题。
陈俊喜欢有话直说，蒋春启就不会跟他绕弯子，“现在翔龙本部员工已经接近四百人，控股企业三个，算起来就更多了，已经不能算是一个小公司了。这样规模的企业，光有管理制度是不够的，我们现在需要打造自己的企业文化。只有有自己的文化的企业，才有精气神，才能良性发展下去。”
这些问题陈俊不太懂自己想不到，不代表他不知道还有这回事，闻言不由大感认同，“你有什么想法？”
蒋春启先征求陈俊的意见，“你对我们企业文化有什么想法？”
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