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带着孩子一起出来度蜜月，这在数年前可能还是伤风败俗的事儿，但实际上在唯知集团的内部，这样的事儿却并不少见。
集团下辖的实体企业之中，以前被称之为‘打工仔’、现在被称之为‘务工者’的群体，类似的情况确实再普遍不过了。
付正义理解务工者们出来务工的原因，也了解务工者们出来务工的苦楚，更清楚血汗工厂是怎么一回事儿，所以他一直警惕着，且从未考虑过需要通过某些‘方式和技巧’进行遮掩，尤其是前些年工作难找、劳动力剩余状况还比较严重的时期，他就以规章制度的方式规定了工厂里工人们的工作时间、最低工资，还要求在工厂生活区建立了完备的娱乐设施、提供了员工投诉的顺畅渠道，后来还建立巡回检查制度，要求集团监察部专人负责，以确保不会发生诸如富士康那样的事件。
而对于发生于唯知读书此次的抄袭事件，他清楚这是版权保护所遭受的一次严重挑战，更是一次强化版权意识、杜绝类似状况发生的一个极好契机。
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