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而一个历经百年的历史发展到现在的大家族，比一般的家庭与家族更需要有一套科学、精确的system来保证运转，否则它也根本不可能持续百年之久。
整个基恩家族的结构极其森严，家族的管理比企业还要复杂与严谨，像现在的基恩家族，真正的掌舵者，就是托德·基恩，他是长子，在老基恩去世之后，他就成了这个家族的董事长。
整个家族的运作模式，总体上的宗旨就是：董事长作为最高领导，要统领整个家族赚钱和扩张，其他人不得觊觎董事长的位置，董事长也不能吃独食而让家族的其他成员喝西北风，大家在这个基础上遵照先人定下的规矩，才能够让这个家族长久发展下去。
按照家族的长幼秩序，如果托德·基恩有儿子，那么他的儿子必将成为整个家族的下一代继承人以及掌舵人，为了让他满足这个角色所需的条件，家族会在他幼年时期开始就投入巨大的人力、物力、财力来对其进行培养，使其最大可能成长为一个杰出的人才。
但遗憾的是，托德·基恩没有儿子。
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