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没有哪个创业型公司，不给员工保留一部分期权的，这些从一开始跟着老板创业的元老级人物在未来会是公司的巨大财富。想要留住他们、想要让他们把公司当成自己的事业，不光要给他们足够的薪资待遇。股份期权也是必不可少。
一般情况下，公司给老员工期权会有一定的捆绑协议，比如期权由领导代持，每年可以套现一定比例，多少年内可以全部套现，在到期之前如果辞职，就视为自动放弃一切期权。
李牧也准备这么搞一搞，先拿出三个点的期权给孔令宇。不过这三个点的期权，他每年只能套现1%，而且自己有优先收购权，也就是说，自己给他的股份，他一直留在这里，就一直归他，他如果不留在这里，再卖给自己。
三个点对孔令宇这种纯技术入股的人来说，已经不是少数。甚至已经有些偏多了，不过李牧坚信，想做公司、想赚大钱。一定不能在员工身上节省、缩紧，而是要给他们充足的粮草弹药，让他们放心大胆的在外面冲锋陷阵。
公司还没有创立，李牧又收到了多家公司的融资意向，这次百度的jack周又给了一个新的offer，百度愿意给易听网和贴吧三千万的估值。
李牧看着他发来的邮件，没再回复，而是掏出手机直接打了过去。
“喂你好。”
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