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李牧对未来牧野科技的人员架构有过大概的设定，希望团队整体能够年轻化，在他的希望中，未来的核心管理人员平均年龄尽量控制在30岁以下，员工平均年龄在25岁上下，这样的团队互相之间更容易磨合，也更容易爆发出非同一般的冲劲。
董艾试探性的问道：“二十五岁的话。做副总会不会年轻了一些？”
李牧好奇的问道：“你心里有合适的人选了？”
“有一个。”董艾犹豫着说道：“我有个学姐，商学院毕业的，学的是市场营销管理，毕业之后一直在一家日企工作。前段时间我跟她一起吃过饭，她好像对现在的工作有些不满意，正在酝酿跳槽。”
“哪家日企？”李牧对她口中说的学姐很感兴趣，01年能进入日企工作，应该还是比较出类拔萃的了，这倒不是说日企有多好，主要是眼下日企数量少。僧多粥少确实不好进。
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