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这不是针对某一个企业，更像是在针对当下国企改革中一些普遍性的问题。
国企改革的目标是什么，减员增效，提升竞争力，减员了，效率提升了，但是竞争力是不是也就提升了？未必。
一个具有创造活力的企业团队，才是企业竞争力的根本，而不是单纯的减员，往往是那些还在招募员工的企业才是真正充满活力处于扩张阶段的企业，管理团队要做的是创造活力，而非只盯着减员，这才是本，减员只是末。
当然，沙正阳后边也把话题扭转了来，不是说减员不重要，臃肿的机构和人员带来的不仅仅是成本上升，更重要的是活力下降，这才是关键。
如果能够把这一部分冗员放置到另外一个环境中让他们也充满活力和效率，每个人都能人尽其才，这才是最高境界。
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