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杨铭一开始是有些紧张，但在交流进行下去后，心态逐渐放平了。他也是见过大风浪甚至生死的人，情绪调整过来后，条理变得丰富，就说起了他大学计划的起源：
“我公司有很多企业专属的研究实验室，它们运作起来比大学更专业、更效率集中，但是大学拥有吸收和培养人的能力，是企业机构没有的！抛开主要的利益考虑，我想要做出一些理想的改变，可能会让人觉得幼稚、理想主义了，但我很想试试。”
领导评价：“曾经钱学森先生问过：中国的大学为什么培养不出杰出的人才？教育是相当重要的根本，教育的模式也是需要改进和增强的领域，无论公私，都能对国家未来起促进作用。”
杨铭得到了一个认可，继续说：“我的计划偏向为高新企业输出人才，在吸收精英的方式上要求比较苛刻，因为我和我海外合作伙伴里，有相当部分技术是即刻需要人才接轨，需要即刻发展的。”
“另外我也希望能带动国内的环境，培养更多专属的人才，我知道这不容易，但我愿意尝试，愿意给有前景的事业投入个人微薄的资金，去在商业角度发掘更多前景，不要让好东西都流失到外面。”
领导微微点头聆听着。虽然说是私下场合，但来这里见面谈话的任何一个人，都肯定会对自己说的每一句话，进行过斟酌。
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