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杨飞很快就发现,李娟出现在自己生命中,对自己企业、人生的改变,远比自己想象中还要大得多!
人事的改革,让杨飞的集团,摆脱了对储备人才的依赖。
集团开始走上一条更加精简化、自动化的道路。
人才的管理,也变得更加制度化、人性化。
把对人才的依赖,寄希望于现在的员工,而不是储备人才。
现在的员工,每一个进入集团的员工,都可以获得最完善的职业规划,只要你努力,只要你忠诚,你就可以在集团内部获得更大的升迁,也能得到股权的激励。
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