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对于很多人来说，这无疑都是一顿无比丰盛的午餐，因为纤维合成的食物，在平常的餐饮中也是很少见的。但即便是这样，也没有人贪恋这短暂的闲暇。
科赛曼公司的招聘分为三个阶段，第一，就是面试，由于招聘的范围是面向整个旧城区的，所以人员众多，而面试的作用只不过是将这之中连基本线都达不到的人筛选出去而已。换句话说，第二轮的“实践考核”才算是这次招聘的真正开始。
当然了，在“实践考核”之后，还有第三轮，就是你所应聘的部门主任会亲自来挑选通过人员，看你是不是足够有资格进入自己的队伍，他们会问一些专业性更强的问题，但也不全是。这就涉及到很多的方面了，不单单是才华和知识的问题，就比如......有的主任就想要女性学员，你一个男的不论多么优秀，都只能恭恭敬敬的说句打扰，然后卷铺盖回家。
这样的招聘筛选的确有些严格，甚至有些荒唐，但是这也是科赛曼公司这么多年来一直能站在民用企业顶端的原因，即使在一个子公司，1000人里只有不到10个名额，这也就是说，我用任何理由来撵走你都不过分。
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