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厂子内，各部门一大早就开晨会，尤其是陆峰回来后，各部门的神经都绷紧，佳美食品虽然成立时间短，但是内部的规章制度很是苛刻。
对于一些人来说，甚至是苛责，每个月的绩效指标压得人喘不过气，而且采用积分制，进行末位淘汰法，陆峰开会说这是什么减熵增，众人也不懂。
高压力下，代表着高效率，想要高效率就得高回报，底层员工的工资比其他工厂高了三分之一，待遇也更好，至于管理层只要干的好就能拿到股份，甚至成为合伙人。
陆峰不过是把后世华为和阿里的管理制度结合到了一块，他确实稀释了很多股份，不过作为最大股东，他永远能够牢牢把控着佳美食品，并且让员工以最佳的状态去面对工作，想要马儿跑就得让马儿吃草这个道理他比谁都懂。
张凤霞已经到了，她对于厂子里这些管理人员的精神头有些好奇，总感觉这些人就跟打了鸡血似的。
进了陆峰办公室，翻看着桌子上的文件夹。
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