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去年因为陆峰所以反向格外热烈，今年怎么可能让他缺席，还想靠着他来炒作一些话题呢。
“什么时候？”陆峰问道。
“十二月底吧，还是一月初，差不多就那个时间。”
“到时候我回得来就去，回不来就不去了。”陆峰站起身说了句散会。
中午在公司吃了顿饭，把研发公司的一些管理问题跟柳城交流了一下，只有好的制度才能留下人才。
陆峰对于研发团队的弊端太了解了，很多时候出力的一个人，得奖励的却是领导，这样底层的人才就会心存不满，外部稍微一挖，立刻跳槽走了。
所以陆峰要求对于突出贡献的人才，要有爆炸式的激励，想要达到这种效果，内部管理一定要严格，千万不能出现裙带关系，拉帮结派。
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