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经过这件事情,他清晰意识到,一个合理化的管理模式有多么重要。
每天只是简单的打卡登记上工人数,已经不足以让庞大的生意规模继续稳定的运营下去。
他需要好的制度,以及优秀的管理者,像刘婉儿那样。
赵晓军是合格的管理者,他尽职尽责,凡事亲力亲为,认真仔细。
工作态度和做事风格绝对没得挑。
可是他终究只能算合格,离优秀管理者还差很大的距离。
照这么想的话只能把赵晓军换下来,雇佣更合适的人来管理山上的事情。
但是这种事情他做不到。
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